{"id":6391,"date":"2017-02-22T13:34:50","date_gmt":"2017-02-22T12:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.4webs.es\/blog\/?p=6391"},"modified":"2017-02-22T14:11:32","modified_gmt":"2017-02-22T13:11:32","slug":"la-mujer-directiva-sector-del-ecommerce-mas-presencia-nunca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.4webs.es\/blog\/la-mujer-directiva-sector-del-ecommerce-mas-presencia-nunca","title":{"rendered":"La mujer directiva en el sector del ecommerce, con m\u00e1s presencia que nunca"},"content":{"rendered":"

A pesar de que el porcentaje de la mujer directiva ha disminuido considerablemente en Espa\u00f1a desde 2007, el porcentaje de mujeres CEO en el sector tecnol\u00f3gico y de comercio electr\u00f3nico ha aumentado un 12%<\/strong> seg\u00fan un estudio elaborado por el observatorio de la mujer profesional Women\u00a0at<\/a>. Este dato supone esperanzador dada la dificultad que resulta\u00a0en un principio compaginar familia con trabajo.<\/p>\n

Igualmente, un 21% desempe\u00f1an el rol de directoras en funciones y un 67% como ejecutivas<\/strong>. Podemos afirmar entonces que el sector del ecommerce que tanto est\u00e1 en auge, cuenta con un 7% m\u00e1s de mujeres CEO en los distintos puestos que el resto de sectores empresariales en Espa\u00f1a. Este estudio demuestra que esta mayor presencia femenina en este sector y en los diferentes cargos directivos o en la plantilla en general, se debe a las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar que s\u00ed se aplican<\/strong>.<\/p>\n

El ecommerce apuesta por medidas de flexibilidad laboral<\/strong> tanto en los horarios (un 74% de las empresas encuestadas aplica la flexibilidad en los horarios) como en la manera de trabajar. Un ejemplo ser\u00eda el teletrabajo (un 44% de las empresas encuestadas ha digitalizado su empresa), es decir, el trabajo que pueda realizarse desde casa usando programas o herramientas de compartici\u00f3n que est\u00e9n en una nube gracias a la digitalizaci\u00f3n de los procesos de trabajo.<\/p>\n

Y no es para menos,\u00a0la econom\u00eda espa\u00f1ola est\u00e1 pujando por el ecommerce<\/a>, uno de los sectores m\u00e1s rompedores y emergentes a d\u00eda de hoy.<\/p>\n

Un buena pr\u00e1ctica de este sistema podr\u00eda ser la ecommerce Stikets<\/strong> que se dedica a personalizar productos para las familias. Su CEO, Stephanie Marko ha apostado desde la creaci\u00f3n de la empresa por incluir las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n como base. Lo que resulta interesante es que la mayor parte de la plantilla est\u00e1 formada por mujeres con hijos menores de 6 a\u00f1os.<\/p>\n

Lo m\u00e1s curioso es que seg\u00fan Stephanie Marko, en un entorno empresarial que ha implantado las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, las madres son mucho m\u00e1s productivas que las que no tienen hijos<\/strong>. Siendo las madres las que mayor capacidad de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo diario tienen, traduci\u00e9ndose en un mayor rendimiento laboral.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Las madres que tienen dos hijos o m\u00e1s son las m\u00e1s productivas en el lugar de trabajo<\/h2>\n

Y es que seg\u00fan el estudio realizado por el Banco de la Reserva Federal de Saint Louis<\/strong>, aquellas empresas que aplican las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n obtienen un mejor rendimiento mayoritariamente por parte de las madres con 2 hijos o m\u00e1s respecto a las mujeres que no tienen hijos. El an\u00e1lisis abarca 30 a\u00f1os de carrera profesional de mujeres.<\/p>\n

Este estudio se centra en mujeres que viven y trabajan en un entorno por as\u00ed decirlo \u201cprivilegiado\u201d. Estas madres se beneficiaron de permisos y pagas por maternidad. Y no solo eso si no que incluso\u00a0teniendo unas condiciones laborales \u00f3ptimas para dedicar recursos y tiempo al cuidado de sus hijos sin renunciar a trabajar<\/strong>.<\/p>\n

Marko tambi\u00e9n cree que la productividad de las madres est\u00e1 relacionada directamente con las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar que en el caso de la empresa Stikets, forman una parte inseparable al funcionamiento de la empresa en todos los niveles.<\/p>\n

Pero no es solo una cuesti\u00f3n de compaginar horarios<\/strong>, tambi\u00e9n se trata de una filosof\u00eda a plasmar en todos y cada uno de los \u00e1mbitos de la empresa. Stickers nace bajo el lema \u201cfamily friendly\u201d y busca ayudar a las madres y sus familias ofreci\u00e9ndoles una soluci\u00f3n que apoye lo primero que todo a las familias.<\/p>\n

Porque el valor de una marca<\/a> es muy importante y lleva su esfuerzo, tiempo y dinero establecerlo\u00a0y m\u00e1s en el ecommerce donde la confianza del cliente es de vital relevancia a la hora de comprarte a ti y no a la competencia.<\/p>\n

La propia Stephanie Marko tiene 3 hijos y afirma que ante todo, ella es madre y por eso Stikets debe ser una empresa donde padres y madres puedan trabajar serenamente sin renunciar a sus responsabilidades familiares siendo adem\u00e1s profesionales que quieren trabajar.<\/p>\n

Por ello Stikets ofrece una jornada laboral de 9 de la ma\u00f1ana a 5 de la tarde que coincide con el horario escolar. Por otra parte, todos los sistemas de la empresa est\u00e1n en la nube permitiendo as\u00ed a los padres a trabajar desde casa si sus hijos estuviesen enfermos<\/strong>. Asimismo\u00a0otorga flexibilidad para que los padres se organicen y puedan participar en actividades escolares o llevar a sus hijos al m\u00e9dico durante la jornada laboral, entre otras actividades familiares.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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